网站优势

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渠道比较

网络招聘(√)

现场招聘(×)

灵活性

可按照特定的关键字进行寻找(如学历、澳门银河娱乐城手机版经验、专业素质等),从而得到合适的人才资料。招聘方式灵活,操作简单(只需查收求职者简历和电话预约面试即可);
 
(主动寻找目标)

有偶然性因素,几乎是碰人才,不一定一次到位。这一点在科技发展后,相应人才不须跑人才市场,只要点击网站就可得到澳门银河娱乐城手机版机会及相关的信。 
 
(被动等待目标)

效率性

无时无刻地收集适合的人才资料,信息量大(网络信息更新速度快,职位点击率和浏览量高,)

得到来到人才市场的无数人才资料,然后进行仔细的挑选面试,因现场的时间有限制面试率不高,几乎需要当场拍板导致到位率低;

时效性

可以随时进行招聘信息的刷新,保证每天都有很多求职者来应聘。网络来说也没有时间的间隔,可以每天24小时为你服务;人才简历储备优势(人才库求职者简历储备量大,素质和澳门银河娱乐城手机版经验相对较高)时效性长(可长时间发布不同职位,满足不同岗位的人才需求);

时效性短求职者随机性强,没保障;不去人才市场得不到相关人才信息,而信息只限于去人才市场的相关人员;

费用性

招聘成本优势(省时省力)
 
单次费用直观感觉认为高,如果细分,每天只需要几块钱会费就可以招到无数合适的人才。

费时费力
 
单次费用直观感觉认为不高;招一个人去人才市场,一场集市几百元,招不到还要去,长期投入花费不小,效果不干脆;

服务性

服务优势(有专业化的售后服务人员)会针对比较难招的人才有高级人才推荐服务;

没有完善的售后服务,发布招聘信息以后,没有给予相关的售后服务;

宣传性

广告宣传效应(在发布职位的同时,可连接公司网站和图片,增强公司的知名度和美誉度)

缺乏有效的广告宣传效应;

招聘模式

被动接受求职者+可主动寻找目标+售后跟踪服务=适合人才 
 
简历搜索:主动寻找目标,在美国,简历搜索反而是主导澳门银河娱乐城手机版找人,不是人找澳门银河娱乐城手机版” ;热门及流行行业的招聘方式(短时间内难以转变观念,接受需一个过程,主要局限于网络不是很盛行的城市,会误以招聘方式不直观);

被动接受求职者=有适合人才或没有适合人才
 
(初次能跟求职者面对面的交流);传统的招聘方式,较为直观(容易理解,易于接受)



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